失業保険の使い方　ハローワークの活用法と職業訓練

第一生命保険は２０日、内勤社員の２割以上を占める派遣従業員３２００人全員を来年４月から直接雇用にすると発表した。１年ごとに契約更新する「スタッフ社員」の制度を新しくつくる。優秀な人材を囲い込む狙いという。

第一生命への派遣が９割を占めていた人材派遣子会社「第一生命キャリアサービス」は事業を停止する。

現在、厚生労働省が検討している労働者派遣法の改正では、大企業の派遣子会社などによるグループ企業内への派遣を８割以下に規制する方向になっている。第一生命の新制度は、こうした動きを意識した可能性が高い。

これまで第一生命の派遣従業員は全員が時給制だったが、スタッフ社員は月給制と時給制の双方を選べる。最長６５歳まで働けるようにし、勤務成績次第で正社員に登用する制度も設けるという。

ハローワークでは、地域の総合的雇用サービス機関として、仕事をお探しの方に対して、以下のサービスを行っています。サービスはすべて無料です。

(1)窓口での職業相談・職業紹介
ハローワークの窓口では、どんな仕事がいいのか決められない、具体的な求職活動の仕方がわからないなど、就職に関する多様な相談をお受けするとともに、これらに関する無料のセミナーも多数用意しています。
ハローワークでは、そのハローワークに申し込まれた求人はもちろん、全国の求人の中から職員と相談しながら一緒に求人を探すこともできます。
また、地域の求人については、求人検索パソコンや職種ごとにまとめたファイル等による公開もしており、さらに詳しい個々の求人内容や条件等について窓口にて情報提供しています。
応募したい求人が決まった場合には、その会社にご紹介するとともに、応募書類や面接等に不安がある場合は、具体的なご相談にも応じています。

(2)雇用保険の給付
失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう、窓口で職業相談、職業紹介を受けるなどの求職活動を行っていただいた上で、失業等給付を支給するほか、自発的に能力開発に取り組む場合等に必要な給付を行います。

(3)その他のサービス
以上のほか、希望する職業の平均賃金や求人求職状況をはじめ、就職するために必要な資格・経験や、そのための能力を身につけるための訓練コース等、仕事についての情報提供等も行っています。

派遣社員などの「非正規切り」の続発を受け、厚生労働省は９日にも全国の労働局に一斉通達を出し、大量の人員削減を予定する企業に対し、不適切な雇い止めや解雇をしないよう指導を始める。工場で働く非正規労働者が、解雇とともに寮を追い出されるケースも多いことから、次の仕事が見つかるまでは寮にいられるように、企業へ要請もする方針だ。

非正規労働者の解雇や雇い止めをめぐっては、厚労省が把握するだけでも来年３月までに製造業を中心に３万人以上が職を失う見込み。労働組合などからは「十万、数十万の規模にのぼるのでは」との声も出ている。

通達では、労働基準監督署が大量解雇の情報を得た場合は、企業に対しすみやかに監督し、必要な指導をするよう指示。「非正規は簡単に切れると思われているが、実は厳しい規制があることを示し、抑止力にする」（厚労省幹部）のが狙いだ。

派遣や期間工など有期雇用者の解雇（契約の途中解除）は、労働契約法で、やむを得ない理由がなければ解雇できないとされており、正社員の解雇要件よりも、規制が厳しいとされている。

期間満了に伴う「雇い止め」も、判例で、期間満了ごとに当然のように更新を重ねている場合や、雇用継続への合理的な期待が認められる場合は正社員の解雇要件に準じるとされ、実際に雇い止めが無効とされたケースもある。

だが、いずれも罰則はないことから、不適切な雇い止めや解雇も多いとみられる。厚労省は、訴訟になれば企業が負けるケースがあることも周知し、非正規切りの抑制を求めたい考えだ。

以前不採用になった企業でも、ほとんどの場合、再び応募することができます。これまでの業務経験を通じて知識･スキルを身につけたことで、前回応募した時よりも採用される可能性は高くなっているはず。特に新卒採用と中途採用とでは、求められるものがまったく異なるため、現在の方が有利となることも考えられます。希望職種に活かせる経験を積まれてきたなら、自信を持って選考に臨んで良いと思いますよ。

ただし、企業によっては「不採用通知から1年以上経過していること」といった条件を設けている場合がありますので、事前の確認をお忘れなく。

確かに再就職すれば失業給付は打ち切られる。が、早く就職すれば、再就職手当が支給されるので、再就職したからといって「ソン」とは言えない。これは、所定給付日数が3分の1かつ45日以上残っているなど、いくつかの条件に合うことが必要。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30％×基本手当日額（※ 一定の上限あり）で計算される。

人材派遣大手のテンプスタッフは13日、研究・開発職の経験者を対象にした託児サービス付きの登録説明会を神奈川県平塚市内で開く。子連れでも参加しやすくし、結婚や子育てを機に退職した女性研究者の復職を促す。同社が研究・開発職向けの登録会で託児サービスを提供するのは初めて。

託児施設の運営などをする同社の子会社が、説明会の開催時間中に２歳から６歳の子どもを無料で預かる。復職を考えているものの、子育てに追われて情報収集できない研究・開発職の経験者らの利用を見込む。

委託訓練は、ハローワークが他の教育機関に職業訓練を委託するものです。ですから選考試験も職業訓練のような漢字・計算問題よりも就職試験で行われるようなＳＰＩに近いものがあります。
試験時間は、20分のものから60分までと幅広く、問題の傾向もある程度はあるものの、かなりバラツキがあるのが現状です。
お時間のある方は、是非問題にチャレンジしてください！

【試験時間　20分】

1.最初に示した言葉に対して�@〜�Dのうち同義語を選びなさい。
（1）若気
�@はやり気
�A血の気
�B熱気
�C熱血
�D鋭気

（2）威圧
�@抑止
�A抑圧
�B圧迫
�C圧倒
�D制圧

（3）救済
�@救急
�A救護
�B救世
�C救命
�D救援

（4）利益
�@利用
�A利潤
�B利口
�C利害
�D利子

（5）概要
�@概略
�A概論
�B概説
�C概数
�D概念

【解答】
（1）1
（2）3（威圧＝威力によって押さえつけること）
（3）5
（4）2
（5）1（概略＝およそ、だいたい）

2.最初に示した言葉に対して�@〜�Dのうち反対語を選びなさい。
（1）簡単
�@難行
�A複雑
�B困難
�C難解
�D不便

（2）一般
�@特別
�A特有
�B特殊
�C専門
�D特選

（3）強情
�@従順
�A貞淑
�B強気
�C気弱
�D譲歩

（4）拒否
�@受託
�A受諾
�B受理
�C認許
�D認可

（5）強硬
�@軟弱
�A虚弱
�B脆弱
�C弱点
�D弱劣

【解答】
（1）2
（2）3
（3）1（強情＝意地を張り通すこと。）
（4）2
（5）1（虚弱の反対語は「強壮」）

3.次の問に答えなさい。
（1）15本の鉛筆を200円の筆箱に入れて買ったら、1000円の予算では100円足りなかった。鉛筆は一本いくらですか。

（2）12％の食塩水100ｇに24％の食塩水を混ぜて16％の食塩水を作りたい。24％の食塩水を何ｇ混ぜれば良いですか。

（3）ある仕事をする時、Ａ一人だと10日、Ｂ一人だと15日かかります。この仕事を二人でするとしたら、何日で仕上がりますか。

（4）1周2280ｍの公園の周りを、五郎と秀樹がＡ地点から同時に反対方向に歩き始めました。五郎は分速
32ｍ、秀樹は分速88ｍで歩いたとすると、二人が出会うのは何分後ですか。

（5）1から300までの整数のうち、3で割り切れるが、2でも5でも割り切れない数はいくつありますか。

【解答】
（1）60円
（2）50ｇ
（3）6日間
（4）19分後
（5）40

人材サービス各社が企業の退職予定者の再就職探しを支援する事業を強化する。パソナグループは９月に支援対象を役員級に広げ、リクルートグループは企業の求人開拓でテレマーケティング手法を導入する。景気の失速感が高まっていることから、各社は企業のリストラが来年以降に加速すると想定。受け入れ先と支援体制を拡充し、需要の拡大に備える。

パソナキャリアは執行役員以上に対象を拡大。企業は部長以下の社員の延長雇用などを拡充させているが、役員は対象外。役員任期の短縮化や企業のグループ再編などを背景に「役員の再就職先を模索する動きがある」（渡辺尚社長）。すでに数十社以上からの引き合いが来ているという。東京と大阪の２拠点に専用ブースを設け、候補者１人に対して経験豊富なコンサルタント２人を配置。再就職のための事務作業を手掛ける「秘書サービス」も整備、中小や地方企業からの需要を見込み、３年後に400社からの受託を目指す。

引用：日経ネット

電話は表情が見えないだけに、言葉遣いやちょっとしたマナーで第一印象が決まってしまう。とはいえ、それほど神経質にならなくても、社会人としての基本的なマナーを身に付けていれば大丈夫。大事なのは、「相手への気遣い」。それを常に心に留めて話すようにしたいもの。

●相手が忙しい時間は避ける
朝の始業時やお昼の前後は、ミーティングや電話応対、メールの処理などで、採用担当者も忙しく過ごしている可能性が高い。そうした時間を避けて電話をしたほうが無難。また、20時以降など、会社が終業した後の時間に電話するのもマナー違反と考えよう。

●小さな声でぼそぼそ話さない
電話は会って話すよりもどうしても声がくぐもって聞き取れないし、表情が見えないだけに暗い印象を与えることも。電話は「ハキハキ」が基本。一語一語、しっかり発音しよう。

●必ず、今話してもいいか、相手の都合を聞く
採用担当者が電話に出たとき、必ず「今、お話ししてもよろしいですか？」と相手の都合を聞くのがマナー。「今は手が離せない」と言われたら、「掛け直させていただきますが、何時くらいにお電話すればよろしいですか？」と相手の都合を聞いておく。

●「折り返し」は基本的にお願いしない
担当者が不在だったり、電話口に出ても忙しい場合、「こちらから掛け直しましょうか？」と言われるケースもある。しかし、会ったこともない人にいきなり折り返しの電話をお願いするのはマナー違反。何度も電話して不在だった場合など、例外を除いては、折り返しはお願いしないほうがいい。

●電話の切り方にも注意が必要
電話が終わったらいきなり、「ガチャン！」と切る人がいる。これは相手に対して失礼なので要注意。基本は相手が切るのを待ってから、もし相手も長い間切らないようなら、そっと受話器を置こう。

失業の認定は、受給資格者に働く意志と能力があって、しかも職業に就くことができないことの認定です。このため、受給資格者自ら所定の失業の認定日に公共職業安定所に行き、これを受けるのが原則です。しかし、次のようなやむを得ない理由により公共職業安定所に行くことができないときは、証明書を提出することによって、所定の認定日に公共職業安定所に行かなくても失業の認定を受けることができることになっています。

疾病又は負傷のために公共職業安定所に行くことができなかった場合において、その期間が継続して15日未満であるとき

この場合は、疾病又は負傷が治った後の最初の失業の認定日に受給資格者が公共職業安定所に行き、医師その他診療を担当した者の証明書と受給資格者証を提出したときは、疾病等のために公共職業安定所に行けなかった認定日の認定対象期間も含めて失業の認定を受けることができます。

なお、疾病等の期間が15日以上にわたって就労不能な状態が続くときは失業と認められず、雇用保険の基本手当に代えて同額の傷病手当が支給されます。また、傷病手当の支給日数は、基本手当の所定給付日数からすでに支給された基本手当の日数を差し引いた残りの日数となります。さらに、傷病手当を受けられる方が同一の事由により、(ア)健康保険の傷病手当金、(イ)労災保険の休業補償給付（業務災害）、(ウ)労災保険の休業給付（通勤災害）を受けられるときには、傷病手当は支給されません。

公共職業安定所の紹介に応じて求人者に面接するために公共職業安定所に行けなかったとき

この場合は、求人者に面接した後における最初の認定日に公共職業安定所に行き、求人者の面接証明書と受給資格者証を提出することによって失業の認定を受けることができます。なお、求人者の行う採用試験を受験する場合においても、これと同様の取扱いにより失業の認定を受けることができます。

公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受講するために公共職業安定所に行けなかったとき

この場合は、所定の失業の認定日に、代理人（通常は公共職業訓練施設等の職員）から(ア)公共職業訓練等を行う施設の長の公共職業訓練等受講証明書、(イ)受給資格者証、(ウ)失業認定申告書及び(エ)委任状を提出することにより失業の認定を受けることができます。

天災その他やむを得ない理由のために公共職業安定所に行けなかったとき

天災その他避けることができない事故（水害、火災、地震、暴風雨雪、暴動、交通事故など）のため公共職業安定所に行けない場合には、事故がやんだ後における最初の失業の認定日に公共職業安定所に行き、受給資格者証とともに市町村長、駅長等の証明書などを提出すれば、証明書に記載された期間内の認定日において認定すべき期間も含めて失業の認定を受けることができます。