失業保険の使い方

大手企業のお仕事情報数が多いと評判の

リクルートスタッフィング

【お勧めポイント】
福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。

スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。

キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。

給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日の振込みとなります。

リクルートスタッフィングが第二新卒のスキルアップに力を入れています。

「第二新卒」の皆さんに期待されるのは、経験よりもポテンシャル（潜在能力）。前向きな気持ちに企業は注目しています。それは、未来への期待値がとても高いということ。たくさんの『未経験OK！』の求人があなたの挑戦を待っています。

あなたのポテンシャルに期待している企業は多数！
株式会社三菱東京UFJ銀行　
株式会社リクルート　
株式会社リクルートメディアコ ミュニケーションズ
その他多数！

お勧めは無料の研修制度！
「未経験だから。。。」「いまさら聞けない！」そんな方も大丈夫。電話のかけ方・応対の仕方、お客様のご案内やお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など…すぐに役立つビジネスマナーを一通り学習できます。研修でしっかりマスターし、不安を自信に変えましょう！

パソコンが苦手な方もご安心ください！パソコンを初めて触る方でも安心してお仕事に就いていただけるよう、Windowsソフトを中心に多彩な無料プログラムがあります。オリジナルテキストを使った自習形式の学習のほか、自宅のパソコンでいつでも自由に学習出来る新学習システム（無料eラーニングサービス「エラン」）も大人気！OA研修を活用すれば、お仕事が始まる前にパソコンスキルをしっかり習得できます！

また、職場での挨拶や敬語、好感を与える言葉遣いのポイントなど、使用頻度が高い基本マナーをわかりやすく解説。実際の現場を想定したロールプレイングを通じて、明日からでも職場で確実に【出来るようになること】がポイントです。
新入社員研修を経験の方でも、十分に活用できる内容となっています。

ご関心のある方は

公的年金を受け取れる65歳以上になっても企業で働く人が2007年に初めて200万人を超えた。人手不足の企業が経験の豊かな高齢者を雇っているうえ、定年後も働き続けたい人が増えていることが背景にある。人口が減り始めた日本で経済成長を支える労働力の確保につながる。ただ高齢者の働き口には不安定な非正規社員が多いといった問題があり、政府は安定雇用のための新しい職業訓練制度を09年度にもつくる方針だ。

総務省の労働力調査によると、07年平均の雇用者数は前年比2％増の5174万人。このうち65歳以上は209万人、同15％増と全体の伸びを大幅に上回り4年前に比べ32％増えた。企業に勤める人の25人に1人にあたる。

フルタイムで働きたくないが、自分のお小遣い程度は稼ぎたい！
という方は

シルバー人材センターを活用してみては如何でしょうか？

シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいのある生活をおくることを目的としています。

センターは、「自主・自立、共働・共助」の理念に基づき、会員の総意と主体的な参画により運営する組織。 補助金を受けている関係から行政（国・自治体）の意向に沿うことは多分にありますが、あくまで構成会員（駐輪場管理、草取り、植木剪定、毛筆筆耕などさまざまな分野で働く人たち）が、理事会、仕事別のグループ等から会員の総会まで、あらゆる形でその運営に関わる、自主運営の社団法人（一部財団法人）が基本となっています。

シルバー人材センターの会員は…
センターの会員になる条件は、おおむね60歳以上であること、健康で働く意欲があること、センターが設置されている市（区）町村に本人が居住していること（A市に居住している人が隣のB市のセンターに入会することはできない）、センターの趣旨に賛同すること。また、入会に際しては年会費（金額はセンターにより異なる）が必要になります。

センターから受託事業による仕事の提供を受けた会員は、契約内容に従ってその仕事を実施し、仕事の内容と就業実績に応じて配分金（報酬）を受け取ります。この収入は所得税法上、給与所得ではなく雑所得となります。配分金収入については雑所得としての確定申告が必要になります。

シルバー人材センターが提供する仕事に従事中（その通常経路の往復途上も含む）の傷害事故は雇用関係がないため労災の適用になりません。しかし、それに代わる補償をするため団体傷害保険に加入しています。ただし、過去センター会員の就業が事実上雇用に等しい就業状態であったため、就業中の事故で労災が認定された事例も。

●雇用促進住宅とは
雇用促進住宅とは、独立行政法人雇用・能力開発機構が設置・運営し、就職や転勤等で現住所からの通勤が困難な方、職業の安定のために住宅の確保が必要であると公共職業安定所長が認める方が利用できる住宅（原則、2年以内）であり、全国47都道府県に約1,500住宅が設置されています。

●貸与要件、入居者資格等
・ 就職（ハローワーク以外の紹介等による就職を含みます）されることに伴い（内定も含みます）、住所や居所の変更を余儀なくされる方
・ 就職に伴い、住宅の確保を図ることが必要な方
・ 安定所において求職者登録をしており、離職後概ね6ヶ月以内の方（前年の源泉徴収票や、所得証明等により、離職前の収入額を証明できる方に限ります。）で、住宅の確保を図ることが必要な方

若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。

所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。　

問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。

YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。

若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。

事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。

就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。

向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。

職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。

※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

退職金については、労働基準法上の使用者の義務として支払われる賃金とは異なり、会社の就業規則又は退職金規程に基づいて支払われることとなりますので、まずは会社の就業規則又は退職金規程を確認する必要があります。

就業規則又は退職金規程を見たことがない、あるいはすぐに確認できないというような場合には、使用者は就業規則を、常時各作業所の見やすい場所に掲示し、又は備え付けることとされている（労働基準法第106条第1項）ので、使用者に対し開示を請求してください。

会社が退職金を支払わないような場合には、就業規則又は退職金規程に基づいて、退職金の額を確定し、金額、期日等を明記した文書で請求するのが望ましいですが、具体的な請求の方法は、各労働基準監督署に相談してみてください。

終身雇用を９割弱が支持し、その傾向は強まっている。逆に、フリーターについては９割弱が「生活を不安定にする働き方」と考えていることが、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査で分かった。

この調査は昨年９〜１０月に全国２０歳以上の男女４０００人を対象に実施された（回答２３１５人）。１９９９年、２０００年、０１年、０４年に続き５回目。

終身雇用を「良い」「どちらかといえば良い」と思う割合は、０１年にいったん７６・１％まで低下した後に上昇に転じ、今回は８６・１％に達した。また、勤続年数とともに給与が増える「年功賃金」支持が７１・９％、福利厚生の充実よりもその分を給与として支払う「福利厚生の給与化」支持が６４・５％と、両項目とも過去最高となった。

最も望ましい職業キャリアとしては、同一企業に長く勤め、徐々に管理的な地位や専門家になっていく「一企業キャリア」が初回調査から一貫して高く、今回も４９・０％を占めた。これに対し、「複数企業キャリア」は２４・６％、「独立自営キャリア」は１１・７％の支持率だった。

フリーターという働き方を「生活を不安定にする働き方」と考える割合は上昇傾向にあり、今回は調査以来最高の８８・０％となった。逆に、「自由で多様な働き方」と考える割合は下降傾向にあり、今回は２６・８％と、前回（３９・９％）に比べ約１３ポイント減少した。

これからの日本が目指す社会のあり方については、前回まで「意欲や能力に応じ自由に競争できる社会」がいつも４割強を占め、「貧富の差が少ない平等社会」を上回っていた。しかし今回初めて逆転し、「平等社会」が４３・２％と、「自由に競争できる社会」の３１・１％を約１２ポイント上回った。

税法上と社会保険上と2通りの考え方があります。
税法上では103万円、社会保険上では130万円のそれぞれ年間収入による『壁』があります。

収入のある配偶者（ここでは夫とします）がいる場合には一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。配偶者控除が適用されると、支払う税金が安くなるなどのメリットがあります。

控除対象の配偶者（ここでは妻とします）の年間収入が103万円以下
（給与所得控除額65万、所得金額38万）の場合、妻には所得税がかからず夫には「配偶者控除」が適用され、支払う税金が安くなります。この場合の年間収入とは手取り額ではなく、1/1〜12/31までの給与総支給額の合計をいいます。（失業給付金も含みません。）

※「配偶者特別控除」について
年間の収入が141万円未満の場合は配偶者特別控除が適用されます。この場合、夫の控除額は妻の収入が増えるにつれて減り、141万円以上では0になります。

妻の収入がない、もしくは働き始めて１年間の収入見込が130万円未満の場合、妻は夫の『被扶養者』と認定され、夫の社会保険に入ることができるため妻は自分の社会保険料を負担せずに済むことになります。

例えば、4/30時点では妻に収入が120万円あるが、4/30で仕事を辞め、それ以降約1年間働く見込みが無い場合、夫の『被扶養者』として認定されます。

また反対に、これまで収入の無かった妻が働くことによって、働き始めてから１年間の収入が130万円以上見込める場合は夫の『被扶養者』から外れ、労働時間が加入資格を満たしている場合は自分で社会保険料を負担しなければなりません。

【ポイント】長期のお仕事に就く場合、
月々の収入見込金額が108,000円以上（130万円の12ヶ月割）になる場合は、夫の 『被扶養者』から外れることになります。この場合の収入とは、給与収入に限らず失業給付金や年金収入などすべての収入合計をいいます。

【注意！】ただし、この「収入見込」の計算方法や『被扶養者』からはずれるタイミングは、夫の勤める会社およびその会社の所属する健康保険組合によって異なります。一度、夫の会社に次の事項を確認されることをお勧めいたします。

妊娠・出産は全額自己負担。そこで頼りになるのが出産育児一時金！妊娠・出産は病気で病院にかかる場合と違って健康保険が使えないため、全額自己負担になります。しかし、まとまった支出となる出産費用の一部をまかなってくれるのが、「出産育児一時金」です。

健康保険に加入していて保険料をきちんと払っている人なら、子供１人につき35万円が受け取れます。

双子なら２倍の70万円ですが、このときは、出産育児一時金の請求用紙の証明欄に、担当医から”多胎”と記入してもらうことを忘れずに！
専業主婦やパートでパパの扶養に入っている人は、パパの健康保険から出るのでご心配なく。

勤務先の健康保険によって、あるいは国民健康保険でも住んでいる自治体によっては、「付加給付」がついて35万円＋αが給付される場合もあります。

ちなみに、妊娠85日以上で死産や流産をした場合でも、この「出産育児一時金」の支給対象になります。

手続き完了後、その場で現金で渡される場合もありますが、多くは２週間から２ヶ月後くらいで、指定の口座に振込まれます。もらい忘れた場合は出産の2年以内なら請求できます。ただし、2年を1日でも過ぎたらもらえません。

問合せ先は？保険者が「○○保険組合」ならその組合かまたは職場の総務など、「社会保険事務所」なら会社を管轄している社会保険事務所、市区町村になっていれば役所（担当部署は役所で異なる）が手続きや問合せ先となりますので、よく確認しましょう。

転職回数が多いので、人事にマイナスイメージを与えないような書き方って……未経験職種にチャレンジしたいんだけど、どう書けば……ターゲットとしている職種にあまり関係のない職務内容は、細かく、すべて書く必要はありません。職務経歴書には退職理由は書かなくてもよい。 最も経験年数が多く、専門的な仕事を経験してきた「評価業務」の方を前に持ってくる。この3点がポイントです！

職務経歴書は読む人＝採用担当者が分かりやすいように整理して書く必要があります。その方が相手に伝わりますし、じっくり読む気にさせることもできます。人事も忙しい中、数多くの職務経歴書を読まなくてはならないので、書かれてある分量が多く、メリハリのない職務経歴書は読み飛ばされてしまう可能性が高いんです。

在籍した会社で経験してきた職務をすべて書くと、転職回数の多い人は、それが目立ってしまって、やはり人事によい印象はもたれません。そういう意味でもむしろ今後希望する職種、仕事にあまり関係のない職務経歴は省いた方がいいんです。

ところで、職務経歴書を作るときに一番重要なのが、ターゲットを決めることなんです。狙いが定まらないと、どうやって攻略するかも分からないでしょう。転職活動に限っては、ヘタな鉄砲は数を打っても当たりませんから。

未経験職種にチャレンジする場合の職務経歴書の書き方で一番重要なのは、これまでの経験で身に付けてきたスキル、磨いてきた能力などを、チャレンジする仕事にどう関連付けてアピールするかということなんです。

職務内容も、会社別ではなく経験した職務としてひとつにまとめたほうがいいですね。２社で経験してきた仕事の中にはかぶっているものもありますから。その中で、まず経験職務として大項目を３つくらい立ててみる。次にそれぞれの職務の中で経験した細かい業務を書く、というふうにツリー形式で落とし込んでいけば、何を経験してきて何ができるのかが一目瞭然になります。

重要なのは、狙うべきターゲット＝仕事にどうつなげられるかを考えながら書くことです。これまでの職歴の中で身に付けたこのスキルは、未経験だけどきっとこの仕事に生かせる、それを「志望動機」として書くのです。

特に未経験職種にチャレンジする場合は、なによりも「熱意」が問われますので、どうして未経験なのにこの仕事がしたいのかを熱く語ってください。その上で、経験してきた業務、身に付けてきたスキルが生かせる、だから御社に貢献できる、というシナリオを作るのです。

でもなかなか、一人ではどれを削除し、どれをターゲットにするのかは難しいのも事実。そんな時はエージェントを使うのが一番良いですよ！もちろん職務経歴書や履歴書の添削を行ってくれるだけでなく、今の悩み（仕事の空白期間をどうするかなど）凄く親身に相談に乗ってくれます。また、あなたの希望にあった会社を探して、面接までの段取りを組んでくれます。もちろん模擬面接もしてくれます。現在は採用も活発化しており、数年前とは段違いに仕事を探すにはいい時期です。

派遣職種別時給のトップ２０（全国平均時給）
１ データベース系ＳＥ／ＩＴ系（２，４８０）
２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ／ＩＴ系（２，３７３）
３ 制御系ＳＥ／ＩＴ系（２，３０５）
４ 社内ＳＥ／ＩＴ系（２，２０９）
５ プログラマー／ＩＴ系（２，１９４）
６ ネットワークエンジニア／ＩＴ系（２，１１１）
７ ハード系設計／技術系（１，９８１）
８ 運用管理・保守／ＩＴ系（１，９５４）
９ 通訳・翻訳／オフィスワーク系（１，９００）
１０ＣＡＤ・設計／技術系（１，７９６）
１１看護師・准看護師／医療・介護系（１，７７８）
１２ＩＴ　インストラクター・講師・教師／ＩＴ系（１，７５６）
１３ＷＥＢディレクター／クリエイティブ系（１，７５３）
１４金融（証券）事務／オフィスワーク系（１，７１３）
１５ユーザーサポート・ヘルプデスク／ＩＴ系（１，７１２）
１６ＩＴ以外　インストラクター・講師・教師／その他（１，７０８）
１７ＷＥＢデザイナー／クリエイティブ系（１，７００）
１８治験関連／医療・介護系（１，６８５）
１８スーパーバイザー／営業・販売・サービス系（１，６８５）
２０企画・マーケティング／オフィスワーク系（１，６６９）