配偶者控除の有効活用 短時間派遣がお勧め

税法上と社会保険上と2通りの考え方があります。
税法上では103万円、社会保険上では130万円のそれぞれ年間収入による『壁』があります。

収入のある配偶者（ここでは夫とします）がいる場合には一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。配偶者控除が適用されると、支払う税金が安くなるなどのメリットがあります。

控除対象の配偶者（ここでは妻とします）の年間収入が103万円以下
（給与所得控除額65万、所得金額38万）の場合、妻には所得税がかからず夫には「配偶者控除」が適用され、支払う税金が安くなります。この場合の年間収入とは手取り額ではなく、1/1〜12/31までの給与総支給額の合計をいいます。（失業給付金も含みません。）

※「配偶者特別控除」について
年間の収入が141万円未満の場合は配偶者特別控除が適用されます。この場合、夫の控除額は妻の収入が増えるにつれて減り、141万円以上では0になります。

妻の収入がない、もしくは働き始めて１年間の収入見込が130万円未満の場合、妻は夫の『被扶養者』と認定され、夫の社会保険に入ることができるため妻は自分の社会保険料を負担せずに済むことになります。

例えば、4/30時点では妻に収入が120万円あるが、4/30で仕事を辞め、それ以降約1年間働く見込みが無い場合、夫の『被扶養者』として認定されます。

また反対に、これまで収入の無かった妻が働くことによって、働き始めてから１年間の収入が130万円以上見込める場合は夫の『被扶養者』から外れ、労働時間が加入資格を満たしている場合は自分で社会保険料を負担しなければなりません。

【ポイント】長期のお仕事に就く場合、
月々の収入見込金額が108,000円以上（130万円の12ヶ月割）になる場合は、夫の 『被扶養者』から外れることになります。この場合の収入とは、給与収入に限らず失業給付金や年金収入などすべての収入合計をいいます。

【注意！】ただし、この「収入見込」の計算方法や『被扶養者』からはずれるタイミングは、夫の勤める会社およびその会社の所属する健康保険組合によって異なります。一度、夫の会社に次の事項を確認されることをお勧めいたします。

女性の転職、エージェントを使ってステップアップを！！

昨年、女性の転職が前年に比べ2.9％増え、転職者数を押し上げ、単純比較は難しいが以前の統計と比べても転職者数は最多になります。うち、180万人が女性の転職者数。割合にすると52％を占めています。つまり、増加率も含めて総合的に考えてみると、今の転職市場を引っ張っているのは、女性ということになります。ではどのようにして、キャリアアップを図るのか？

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女性の再雇用、プログラム着々

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