http://situgyou.seesaa.net/ 失業期間中は知らないと損する事が沢山あります。皆さんの求職期間を有意義に過ごして頂く為の情報をお届け！また、無料でスキルアップできる職業訓練校や技術専門学校、専修学校等委託訓練の傾向と対策も掲載中。尚、過去問題や面接内容は、Categoriesの技術専門学校/職業訓練校/専修学校等委託訓練校をご覧ください。 ja http://situgyou.seesaa.net/article/111071599.html 第一生命保険は２０日、内勤社員の２割以上を占める派遣従業員３２００人全員を来年４月から直接雇用にすると発表した。１年ごとに契約更新する「スタッフ社員」の制度を新しくつくる。優秀な人材を囲い込む狙いという。 第一生命への派遣が９割を占めていた人材派遣子会社「第一生命キャリアサービス」は事業を停止する。 現在、厚生労働省が検討している労働者派遣法の改正では、大企業の派遣子会社などによるグループ企業内への派遣を８割以下に規制する方向になっている。第一生命の新制度は、こうした動きを意... 派遣 you 2008-12-11T18:08:44+09:00
第一生命への派遣が９割を占めていた人材派遣子会社「第一生命キャリアサービス」は事業を停止する。

現在、厚生労働省が検討している労働者派遣法の改正では、大企業の派遣子会社などによるグループ企業内への派遣を８割以下に規制する方向になっている。第一生命の新制度は、こうした動きを意識した可能性が高い。

これまで第一生命の派遣従業員は全員が時給制だったが、スタッフ社員は月給制と時給制の双方を選べる。最長６５歳まで働けるようにし、勤務成績次第で正社員に登用する制度も設けるという。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： キャリア | 人材派遣 | 大企業 | 人材 | 正社員 | 第一生命 | 雇用 | 派遣 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/110998761.html ハローワークでは、地域の総合的雇用サービス機関として、仕事をお探しの方に対して、以下のサービスを行っています。サービスはすべて無料です。 (1)窓口での職業相談・職業紹介 ハローワークの窓口では、どんな仕事がいいのか決められない、具体的な求職活動の仕方がわからないなど、就職に関する多様な相談をお受けするとともに、これらに関する無料のセミナーも多数用意しています。ハローワークでは、そのハローワークに申し込まれた求人はもちろん、全国の求人の中から職員と相談しながら一緒に求人を探す... 就職活動 you 2008-12-10T08:00:46+09:00
(1)窓口での職業相談・職業紹介
ハローワークの窓口では、どんな仕事がいいのか決められない、具体的な求職活動の仕方がわからないなど、就職に関する多様な相談をお受けするとともに、これらに関する無料のセミナーも多数用意しています。
ハローワークでは、そのハローワークに申し込まれた求人はもちろん、全国の求人の中から職員と相談しながら一緒に求人を探すこともできます。
また、地域の求人については、求人検索パソコンや職種ごとにまとめたファイル等による公開もしており、さらに詳しい個々の求人内容や条件等について窓口にて情報提供しています。
応募したい求人が決まった場合には、その会社にご紹介するとともに、応募書類や面接等に不安がある場合は、具体的なご相談にも応じています。

(2)雇用保険の給付
失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう、窓口で職業相談、職業紹介を受けるなどの求職活動を行っていただいた上で、失業等給付を支給するほか、自発的に能力開発に取り組む場合等に必要な給付を行います。

(3)その他のサービス
以上のほか、希望する職業の平均賃金や求人求職状況をはじめ、就職するために必要な資格・経験や、そのための能力を身につけるための訓練コース等、仕事についての情報提供等も行っています。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： ハローワーク | ファイル | 能力開発 | セミナー | パソコン | 全国 | 資格 | 求職 | 賃金 | 保険 | 職業 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/110946054.html 派遣社員などの「非正規切り」の続発を受け、厚生労働省は９日にも全国の労働局に一斉通達を出し、大量の人員削減を予定する企業に対し、不適切な雇い止めや解雇をしないよう指導を始める。工場で働く非正規労働者が、解雇とともに寮を追い出されるケースも多いことから、次の仕事が見つかるまでは寮にいられるように、企業へ要請もする方針だ。 非正規労働者の解雇や雇い止めをめぐっては、厚労省が把握するだけでも来年３月までに製造業を中心に３万人以上が職を失う見込み。労働組合などからは「十万、数十万の規... ニュース you 2008-12-09T10:38:22+09:00
非正規労働者の解雇や雇い止めをめぐっては、厚労省が把握するだけでも来年３月までに製造業を中心に３万人以上が職を失う見込み。労働組合などからは「十万、数十万の規模にのぼるのでは」との声も出ている。

通達では、労働基準監督署が大量解雇の情報を得た場合は、企業に対しすみやかに監督し、必要な指導をするよう指示。「非正規は簡単に切れると思われているが、実は厳しい規制があることを示し、抑止力にする」（厚労省幹部）のが狙いだ。

派遣や期間工など有期雇用者の解雇（契約の途中解除）は、労働契約法で、やむを得ない理由がなければ解雇できないとされており、正社員の解雇要件よりも、規制が厳しいとされている。

期間満了に伴う「雇い止め」も、判例で、期間満了ごとに当然のように更新を重ねている場合や、雇用継続への合理的な期待が認められる場合は正社員の解雇要件に準じるとされ、実際に雇い止めが無効とされたケースもある。

だが、いずれも罰則はないことから、不適切な雇い止めや解雇も多いとみられる。厚労省は、訴訟になれば企業が負けるケースがあることも周知し、非正規切りの抑制を求めたい考えだ。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 全国 | 製造業 | 雇用 | 正社員 | 派遣 | 訴訟 | 派遣社員 ]]> http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=180268&sid=situgyou&tid=seesaa_hotspot&k=%E8%BE%BB%E4%BA%95%E4%BC%B8%E8%A1%8C%E3%81%95%E3%82%93&hid=35 優勝 | ピアニスト | 全盲 | 目 | バン・クライバーン国際ピアノコンクール | 演奏 | ニュース | 盲目の | 感動 | 辻井さん ]]> 2008-12-09T10:38:22+09:00 ads by Seesaa http://situgyou.seesaa.net/article/106522747.html 以前不採用になった企業でも、ほとんどの場合、再び応募することができます。これまでの業務経験を通じて知識･スキルを身につけたことで、前回応募した時よりも採用される可能性は高くなっているはず。特に新卒採用と中途採用とでは、求められるものがまったく異なるため、現在の方が有利となることも考えられます。希望職種に活かせる経験を積まれてきたなら、自信を持って選考に臨んで良いと思いますよ。ただし、企業によっては「不採用通知から1年以上経過していること」といった条件を設けている場合があります... ニュース you 2008-09-14T04:03:04+09:00
ただし、企業によっては「不採用通知から1年以上経過していること」といった条件を設けている場合がありますので、事前の確認をお忘れなく。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 新卒 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/106481958.html 確かに再就職すれば失業給付は打ち切られる。が、早く就職すれば、再就職手当が支給されるので、再就職したからといって「ソン」とは言えない。これは、所定給付日数が3分の1かつ45日以上残っているなど、いくつかの条件に合うことが必要。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30％×基本手当日額（※ 一定の上限あり）で計算される。 就職活動 you 2008-09-13T08:53:18+09:00 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 就職 | 失業 ]]> http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=180268&sid=situgyou&tid=seesaa_hotspot&k=GAGA&hid=35 LADY | Mステ | 出る | GAGAさん | 掲載 | 写真 | CD | VAMPS | 観る | かっこいい ]]> 2008-09-13T08:53:18+09:00 ads by Seesaa http://situgyou.seesaa.net/article/106325251.html 人材派遣大手のテンプスタッフは13日、研究・開発職の経験者を対象にした託児サービス付きの登録説明会を神奈川県平塚市内で開く。子連れでも参加しやすくし、結婚や子育てを機に退職した女性研究者の復職を促す。同社が研究・開発職向けの登録会で託児サービスを提供するのは初めて。託児施設の運営などをする同社の子会社が、説明会の開催時間中に２歳から６歳の子どもを無料で預かる。復職を考えているものの、子育てに追われて情報収集できない研究・開発職の経験者らの利用を見込む。 ニュース you 2008-09-10T07:46:29+09:00
託児施設の運営などをする同社の子会社が、説明会の開催時間中に２歳から６歳の子どもを無料で預かる。復職を考えているものの、子育てに追われて情報収集できない研究・開発職の経験者らの利用を見込む。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 子ども | 結婚 | 平塚市 | 運営 | 神奈川県 | 子育て | 人材派遣 | 説明会 | 復職 | 経験者 | 子連れ ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/106183654.html 委託訓練は、ハローワークが他の教育機関に職業訓練を委託するものです。ですから選考試験も職業訓練のような漢字・計算問題よりも就職試験で行われるようなＳＰＩに近いものがあります。試験時間は、20分のものから60分までと幅広く、問題の傾向もある程度はあるものの、かなりバラツキがあるのが現状です。お時間のある方は、是非問題にチャレンジしてください！【試験時間 20分】1.最初に示した言葉に対して①～⑤のうち同義語を選びなさい。（1）若気①はやり気②血の気③熱気④熱血⑤鋭気（2）威圧①... 職業訓練校・委託訓練校 you 2008-09-08T04:39:03+09:00 試験時間は、20分のものから60分までと幅広く、問題の傾向もある程度はあるものの、かなりバラツキがあるのが現状です。
お時間のある方は、是非問題にチャレンジしてください！

【試験時間　20分】

1.最初に示した言葉に対して①～⑤のうち同義語を選びなさい。
（1）若気
①はやり気
②血の気
③熱気
④熱血
⑤鋭気

（2）威圧
①抑止
②抑圧
③圧迫
④圧倒
⑤制圧

（3）救済
①救急
②救護
③救世
④救命
⑤救援

（4）利益
①利用
②利潤
③利口
④利害
⑤利子

（5）概要
①概略
②概論
③概説
④概数
⑤概念

【解答】
（1）1
（2）3（威圧＝威力によって押さえつけること）
（3）5
（4）2
（5）1（概略＝およそ、だいたい）

2.最初に示した言葉に対して①～⑤のうち反対語を選びなさい。
（1）簡単
①難行
②複雑
③困難
④難解
⑤不便

（2）一般
①特別
②特有
③特殊
④専門
⑤特選

（3）強情
①従順
②貞淑
③強気
④気弱
⑤譲歩

（4）拒否
①受託
②受諾
③受理
④認許
⑤認可

（5）強硬
①軟弱
②虚弱
③脆弱
④弱点
⑤弱劣

【解答】
（1）2
（2）3
（3）1（強情＝意地を張り通すこと。）
（4）2
（5）1（虚弱の反対語は「強壮」）

3.次の問に答えなさい。
（1）15本の鉛筆を200円の筆箱に入れて買ったら、1000円の予算では100円足りなかった。鉛筆は一本いくらですか。

（2）12％の食塩水100ｇに24％の食塩水を混ぜて16％の食塩水を作りたい。24％の食塩水を何ｇ混ぜれば良いですか。

（3）ある仕事をする時、Ａ一人だと10日、Ｂ一人だと15日かかります。この仕事を二人でするとしたら、何日で仕上がりますか。

（4）1周2280ｍの公園の周りを、五郎と秀樹がＡ地点から同時に反対方向に歩き始めました。五郎は分速
32ｍ、秀樹は分速88ｍで歩いたとすると、二人が出会うのは何分後ですか。

（5）1から300までの整数のうち、3で割り切れるが、2でも5でも割り切れない数はいくつありますか。

【解答】
（1）60円
（2）50ｇ
（3）6日間
（4）19分後
（5）40
]]>オススメ・スポンサーサイト： 就職 | ハローワーク | 利子 | 職業 | 仕上がり | 教育 | 予算 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/105545110.html 人材サービス各社が企業の退職予定者の再就職探しを支援する事業を強化する。パソナグループは９月に支援対象を役員級に広げ、リクルートグループは企業の求人開拓でテレマーケティング手法を導入する。景気の失速感が高まっていることから、各社は企業のリストラが来年以降に加速すると想定。受け入れ先と支援体制を拡充し、需要の拡大に備える。パソナキャリアは執行役員以上に対象を拡大。企業は部長以下の社員の延長雇用などを拡充させているが、役員は対象外。役員任期の短縮化や企業のグループ再編などを背景に... ニュース you 2008-08-28T04:36:14+09:00
パソナキャリアは執行役員以上に対象を拡大。企業は部長以下の社員の延長雇用などを拡充させているが、役員は対象外。役員任期の短縮化や企業のグループ再編などを背景に「役員の再就職先を模索する動きがある」（渡辺尚社長）。すでに数十社以上からの引き合いが来ているという。東京と大阪の２拠点に専用ブースを設け、候補者１人に対して経験豊富なコンサルタント２人を配置。再就職のための事務作業を手掛ける「秘書サービス」も整備、中小や地方企業からの需要を見込み、３年後に400社からの受託を目指す。

引用：日経ネット ]]>オススメ・スポンサーサイト： キャリア | リクルート | 大阪 | 日経 | 社長 | 事務 | 人材 | 雇用 | コンサルタント | 秘書 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/104210011.html 電話は表情が見えないだけに、言葉遣いやちょっとしたマナーで第一印象が決まってしまう。とはいえ、それほど神経質にならなくても、社会人としての基本的なマナーを身に付けていれば大丈夫。大事なのは、「相手への気遣い」。それを常に心に留めて話すようにしたいもの。●相手が忙しい時間は避ける 朝の始業時やお昼の前後は、ミーティングや電話応対、メールの処理などで、採用担当者も忙しく過ごしている可能性が高い。そうした時間を避けて電話をしたほうが無難。また、20時以降など、会社が終業した後の時間... 就職活動 you 2008-08-05T07:14:47+09:00
●相手が忙しい時間は避ける
朝の始業時やお昼の前後は、ミーティングや電話応対、メールの処理などで、採用担当者も忙しく過ごしている可能性が高い。そうした時間を避けて電話をしたほうが無難。また、20時以降など、会社が終業した後の時間に電話するのもマナー違反と考えよう。

●小さな声でぼそぼそ話さない
電話は会って話すよりもどうしても声がくぐもって聞き取れないし、表情が見えないだけに暗い印象を与えることも。電話は「ハキハキ」が基本。一語一語、しっかり発音しよう。

●必ず、今話してもいいか、相手の都合を聞く
採用担当者が電話に出たとき、必ず「今、お話ししてもよろしいですか？」と相手の都合を聞くのがマナー。「今は手が離せない」と言われたら、「掛け直させていただきますが、何時くらいにお電話すればよろしいですか？」と相手の都合を聞いておく。

●「折り返し」は基本的にお願いしない
担当者が不在だったり、電話口に出ても忙しい場合、「こちらから掛け直しましょうか？」と言われるケースもある。しかし、会ったこともない人にいきなり折り返しの電話をお願いするのはマナー違反。何度も電話して不在だった場合など、例外を除いては、折り返しはお願いしないほうがいい。

●電話の切り方にも注意が必要
電話が終わったらいきなり、「ガチャン！」と切る人がいる。これは相手に対して失礼なので要注意。基本は相手が切るのを待ってから、もし相手も長い間切らないようなら、そっと受話器を置こう。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 発音 | 担当者 | ミーティング | 社会人 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/103786026.html 失業の認定は、受給資格者に働く意志と能力があって、しかも職業に就くことができないことの認定です。このため、受給資格者自ら所定の失業の認定日に公共職業安定所に行き、これを受けるのが原則です。しかし、次のようなやむを得ない理由により公共職業安定所に行くことができないときは、証明書を提出することによって、所定の認定日に公共職業安定所に行かなくても失業の認定を受けることができることになっています。疾病又は負傷のために公共職業安定所に行くことができなかった場合において、その期間が継続し... 失業給付金 you 2008-07-29T07:53:55+09:00
疾病又は負傷のために公共職業安定所に行くことができなかった場合において、その期間が継続して15日未満であるとき

この場合は、疾病又は負傷が治った後の最初の失業の認定日に受給資格者が公共職業安定所に行き、医師その他診療を担当した者の証明書と受給資格者証を提出したときは、疾病等のために公共職業安定所に行けなかった認定日の認定対象期間も含めて失業の認定を受けることができます。

なお、疾病等の期間が15日以上にわたって就労不能な状態が続くときは失業と認められず、雇用保険の基本手当に代えて同額の傷病手当が支給されます。また、傷病手当の支給日数は、基本手当の所定給付日数からすでに支給された基本手当の日数を差し引いた残りの日数となります。さらに、傷病手当を受けられる方が同一の事由により、(ア)健康保険の傷病手当金、(イ)労災保険の休業補償給付（業務災害）、(ウ)労災保険の休業給付（通勤災害）を受けられるときには、傷病手当は支給されません。

公共職業安定所の紹介に応じて求人者に面接するために公共職業安定所に行けなかったとき

この場合は、求人者に面接した後における最初の認定日に公共職業安定所に行き、求人者の面接証明書と受給資格者証を提出することによって失業の認定を受けることができます。なお、求人者の行う採用試験を受験する場合においても、これと同様の取扱いにより失業の認定を受けることができます。

公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受講するために公共職業安定所に行けなかったとき

この場合は、所定の失業の認定日に、代理人（通常は公共職業訓練施設等の職員）から(ア)公共職業訓練等を行う施設の長の公共職業訓練等受講証明書、(イ)受給資格者証、(ウ)失業認定申告書及び(エ)委任状を提出することにより失業の認定を受けることができます。

天災その他やむを得ない理由のために公共職業安定所に行けなかったとき

天災その他避けることができない事故（水害、火災、地震、暴風雨雪、暴動、交通事故など）のため公共職業安定所に行けない場合には、事故がやんだ後における最初の失業の認定日に公共職業安定所に行き、受給資格者証とともに市町村長、駅長等の証明書などを提出すれば、証明書に記載された期間内の認定日において認定すべき期間も含めて失業の認定を受けることができます。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 求人 | 証明書 | 健康 | その他 | 火災 | 代理人 | 保険 | 職業 | 失業 | 受験 | 雇用 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/101111447.html 福田首相は、社会問題となっている非正規雇用者の待遇改善など社会保障分野の課題について、８月までに緊急対策をまとめる方針を固めた。政府の社会保障国民会議（座長・吉川洋東大教授）が１９日、中間報告を提出したのを受け、首相が近く関係閣僚に対策のとりまとめを指示する。 国民会議は中間報告で、年金や医療・介護、少子化対策の各分野のあり方のほか、緊急的な対応や、診療報酬体系など構造的な改革が必要な課題を提示した。今秋に最終報告をまとめる方針だが、首相は緊急の対応が求められる分野については... ニュース you 2008-06-20T13:21:16+09:00
国民会議は中間報告で、年金や医療・介護、少子化対策の各分野のあり方のほか、緊急的な対応や、診療報酬体系など構造的な改革が必要な課題を提示した。今秋に最終報告をまとめる方針だが、首相は緊急の対応が求められる分野については、８月末に来年度予算概算要求があることも踏まえ、前倒しで対策を打ち出す必要があると判断した。

首相はこの日の国民会議で「社会保障制度の大きな構造転換をはかっていく」と述べる一方、「緊急的に取り組むべき課題については、早急に緊急対策を検討する」と表明した。

具体的には、格差社会の原因とも指摘されている非正規雇用について、正規労働者への転換や厚生年金の適用などを検討。偽装請負や違法派遣への対応についても緊急対策に盛り込みたい考えだ。医療分野については、医師養成数の見直しなどの医師不足対策や、医療機関相互の役割分担・ネットワーク化などの地域医療確保策を検討している。

首相はすでに、医師不足などに対応するため、来年度予算では社会保障費の歳出抑制目標とは別枠で予算を確保する考えを示している。また、中間報告を受けて、民主党など野党に対し、改めて社会保障分野での政策協議を呼びかける意向だ。

引用：アサヒコム

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス ]]>オススメ・スポンサーサイト： 講座 | ビジネス | カウンセリング | サポート | 年金 | キャリア | 講師 | 株式会社 | 就職活動 | 医療 | ビジネスマナー ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/96885579.html 大手企業のお仕事情報数が多いと評判の裂リクルートスタッフィング【お勧めポイント】旅福利厚生が充実社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。 旅スキルアップ制度ありWord、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。 &#638... 派遣 you 2008-05-16T09:06:19+09:00
裂リクルートスタッフィング

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総務省の労働力調査によると、07年平均の雇用者数は前年比2％増の5174万人。このうち65歳以上は209万人、同15％増と全体の伸びを大幅に上回り4年前に比べ32％増えた。企業に勤める人の25人に1人にあたる。

フルタイムで働きたくないが、自分のお小遣い程度は稼ぎたい！
という方は

シルバー人材センターを活用してみては如何でしょうか？

シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいのある生活をおくることを目的としています。

センターは、「自主・自立、共働・共助」の理念に基づき、会員の総意と主体的な参画により運営する組織。 補助金を受けている関係から行政（国・自治体）の意向に沿うことは多分にありますが、あくまで構成会員（駐輪場管理、草取り、植木剪定、毛筆筆耕などさまざまな分野で働く人たち）が、理事会、仕事別のグループ等から会員の総会まで、あらゆる形でその運営に関わる、自主運営の社団法人（一部財団法人）が基本となっています。

シルバー人材センターの会員は…
センターの会員になる条件は、おおむね60歳以上であること、健康で働く意欲があること、センターが設置されている市（区）町村に本人が居住していること（A市に居住している人が隣のB市のセンターに入会することはできない）、センターの趣旨に賛同すること。また、入会に際しては年会費（金額はセンターにより異なる）が必要になります。

センターから受託事業による仕事の提供を受けた会員は、契約内容に従ってその仕事を実施し、仕事の内容と就業実績に応じて配分金（報酬）を受け取ります。この収入は所得税法上、給与所得ではなく雑所得となります。配分金収入については雑所得としての確定申告が必要になります。

シルバー人材センターが提供する仕事に従事中（その通常経路の往復途上も含む）の傷害事故は雇用関係がないため労災の適用になりません。しかし、それに代わる補償をするため団体傷害保険に加入しています。ただし、過去センター会員の就業が事実上雇用に等しい就業状態であったため、就業中の事故で労災が認定された事例も。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 年金 | 運営 | シルバー | 健康 | 200万 | 確定申告 | 職業 | 高齢者 | 就業 | 福祉 | 給与 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/95896068.html ●雇用促進住宅とは 雇用促進住宅とは、独立行政法人雇用・能力開発機構が設置・運営し、就職や転勤等で現住所からの通勤が困難な方、職業の安定のために住宅の確保が必要であると公共職業安定所長が認める方が利用できる住宅（原則、2年以内）であり、全国47都道府県に約1,500住宅が設置されています。 ●貸与要件、入居者資格等 ・ 就職（ハローワーク以外の紹介等による就職を含みます）されることに伴い（内定も含みます）、住所や居所の変更を余儀なくされる方 ・ 就職に伴い、住宅の確保を図るこ... 失業給付金 you 2008-05-07T05:25:29+09:00 雇用促進住宅とは、独立行政法人雇用・能力開発機構が設置・運営し、就職や転勤等で現住所からの通勤が困難な方、職業の安定のために住宅の確保が必要であると公共職業安定所長が認める方が利用できる住宅（原則、2年以内）であり、全国47都道府県に約1,500住宅が設置されています。

●貸与要件、入居者資格等
・ 就職（ハローワーク以外の紹介等による就職を含みます）されることに伴い（内定も含みます）、住所や居所の変更を余儀なくされる方
・ 就職に伴い、住宅の確保を図ることが必要な方
・ 安定所において求職者登録をしており、離職後概ね6ヶ月以内の方（前年の源泉徴収票や、所得証明等により、離職前の収入額を証明できる方に限ります。）で、住宅の確保を図ることが必要な方

]]>オススメ・スポンサーサイト： 証明 | 能力開発 | 運営 | 独立 | 資格 | 求職者 | ハローワーク | 職業 | 住宅 | 就職 | 雇用 ]]> http://situgyou.seesaa.net/article/95786163.html 若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25～29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。所定内給与と残業代等所定外給与からなる... 派遣 you 2008-05-06T04:55:29+09:00
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25～29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。

所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。　

問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半～30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。

YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。

若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。

事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。

就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。

向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。

職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。

※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

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